19.10
Вопрос #18302
Отпуск по беременности и родам
Автор:
Оксана ,
Город: Анжеро-Судженск / обл Кемеровская,
19.10.2017 13:21:53
Суть вопроса:
Добрый день!Начну с того ,что устроена я официально на декретное место.Так получилось ,что я забеременела.Подскажите,как будет выглядеть мой уход в декрет,будучи на декретном месте.Начиталась на форумах ,что меня могут уволить если работница выйдет раньше,чем я уйду в декрет .Либо пособие до 1,5 лет перестанут выплачивать ,сразу как только выйдет сотрудница декретница.Заранее благодарна за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.10.2017 13:53
Да, договор с вами прекратиться сразу, как только выйдет основной сотрудник. Пособие будете получать непосредственно через ФСС.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.